Sólo el 60% de los parados acude a las entrevistas con los empresarios
Las organizaciones agrarias temen que no se cubran los 2.582 puestos que necesitan la fresa y los cítricosY. Sánchez / Huelva Actualizado 12.09.2009 - 05:01
Representantes de las distintas organizaciones agrarias coinciden en que sólo el 60 por ciento de los parados que estaban citados por Empleo para pasar entrevista en las jornadas de intermediación ha acudido a la convocatoria. Aunque reconocen que la organización del proceso ha mejorado "bastante" en comparación con lo que sucedió el año pasado, cuando hubo días en los que el resultado de asistencia rozó el 15%.A falta de tener los datos concretos, que serán facilitados el lunes en el transcurso de una reunión en la Delegación Provincial de Empleo de la Junta, fuentes empresariales estiman que cerca de un millar de puestos seguirán vacantes. Los productores onubenses, principalmente del sector fresero, demandaron a la Delegación de Empleo 2.582 jornaleros para estos primeros meses de la campaña agrícola.Para cubrir esta oferta, Empleo citó a los 9.600 inscritos en el sistema GEA (Gestión de Empleo Agrario), aunque ya avanzó que no acudirían más de 3.500, y a otros 4.000 del REA (Régimen Especial Agrario).En lo que se refiere a la primera fase del proceso (las citaciones de los desempleados del GEA) la afluencia de temporeros ha sido mayor en Cartaya y Huelva capital y, por el contrario, fue menor en la zona de Palos-Bonares-Lucena. Estos tres últimos pueblos son municipios con una fuerte presencia del sector fresero en el que los trabajadores agrícolas ya están comprometidos de una campaña para otra, aunque están inscritos tanto en el GEA como en el REA. Por lo que los empresarios entienden que aún se tiene que depurar el proceso para que sea eficaz a la hora de cerrar compromisos con los aspirantes.Las organizaciones que menos problemas han tenido para cubrir su demanda han sido las más pequeñas, como el caso de Coag, que tan sólo necesitaba medio centenar de temporeros. Esto hizo que pudiera dejar el proceso el segundo día con más compromisos que los solicitados, para contar con un pequeño número de reservas. El secretario de organización de Coag, Eduardo Domínguez, explicó que los compromisos adquiridos durante las entrevistas no son contratos laborales por lo que está por ver si logran cubrir todas las vacantes a finales de septiembre o primeros de octubre, momento en que sus socios empiezan a preparar el campo para la plantación.Hay que tener en cuenta en que en estos primeros días de otoño coinciden varias campañas agrícolas que restan mano de obra, como es la aceituna de mesa en la zona del Condado que hace frontera con la provincia de Sevilla. Esta recolección, aunque corta, emplea a temporeros que prefieren trabajar a escasos kilómetros de su casa que bajar hasta el Condado Sur, por ejemplo.Por contra, las grandes agrupaciones han sido las que han tenido más dificultades para completar la lista. Los 2.582 empleos vacantes prácticamente se los reparten entre Freshuelva y Asaja, con cerca de 1.300 la primera y unos 980 la segunda. El gerente de Freshuelva, Fernando Domínguez, apuntó la necesidad de incidir en zonas que ahora no están suficientemente explotadas como algunos pueblos del Andévalo Sur. Además teme que algunos de los trabajadores que ahora han manifestado interés por incorporarse en la campaña agrícola, por estar terminando la temporada turística en la Costa, dentro de unos meses retornen a dicho sector, lo que dejaría en jaque al empresario agrícola.Los sindicatos, CC OO y UGT, a falta de conocer los resultados, se mostraron satisfechos con el planteamiento que este año ha hecho la administración pública y con la respuesta de los trabajadores, entre los que se han incluido foráneos y ciudadanos de los países del Este.
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